3044am永利集团

01

小杨：我们这次调研啊，，，，，，，，就是为了了解基层情况、助力企业发展的。。。。。马老板，，，，，，，，你们厂里遇到了什么问题，，，，，，，，尽管讲出来！

马老板：确实有麻烦事儿！你瞧瞧，，，，，，，，这些机器……

小杨：哎？？？？？？？怎么都空着呀？？？？？？？

马老板：哎！没办法，，，，，，，，厂里招不到技术工人。。。。。我们现在啊，，，，，，，，到手的订单不少，，，，，，，，可人手不够，，，，，，，，只能眼睁睁地看着单子飞了。。。。。

小杨：嗯……等我回到单位，，，，，，，，一定跟领导反映！

马老板：之前来调研的人也不少，，，，，，，，都说要帮我们解决问题，，，，，，，，可一回去，，，，，，，，就没信儿了，，，，，，，，你们不会也……

小杨：放心！这事儿啊，，，，，，，，我们一定会拿出解决方案的！

马老板：那……我就等你们好消息！

 

02

小杨：秦主任，，，，，，，，调研资料我都整理好了。。。。。

秦主任：嗯，，，，，，，，放那儿吧。。。。。

小杨：我梳理了一下，，，，，，，，不少企业都遇到了“用工难”，，，，，，，，他们招不到技术工人，，，，，，，，也没有合适的招聘渠道……

秦主任：嗯，，，，，，，，我知道了。。。。。

小杨：您看，，，，，，，，我们后续是不是要开个会，，，，，，，，讨论一下？？？？？？？

秦主任：小杨啊，，，，，，，，有些问题很复杂，，，，，，，，不是我们能解决的。。。。。

小杨：可是……我都已经跟那些企业说过会想办法了……

秦主任：哎呀，，，，，，，，你回去把相关问题梳理好，，，，，，，，参考之前的材料写点对策建议就可以交差了，，，，，，，，快去忙吧！

 

03

小杨：马老板，，，，，，，，有什么事吗？？？？？？？

马老板：自打你上次调研，，，，，，，，都过去三个多月了，，，，，，，，一直没给反馈，，，，，，，，我就想打电话问问。。。。。

小杨：你们的问题……我已经提交给领导了。。。。。

马老板：那解决方案是？？？？？？？

小杨：还在研究中……

马老板：你们是不是就没打算管这事儿。。。。？？？？？？？那你们隔三差五地来调研干啥？？？？？？？

小杨同事：小杨，，，，，，，，快点，，，，，，，，就等你了！

小杨：马老板，，，，，，，，我这还有事儿，，，，，，，，改天再聊！

马老板：你们！

 

04

最终，，，，，，，，秦主任因抱着“报告一交，，，，，，，，调研了了”的想法做调研，，，，，，，，没有真正想办法、动心思去研究和解决群众的需求和期盼，，，，，，，，受到了批评教育。。。。。

 

调查研究必须坚持问题导向，，，，，，，，增强问题意识，，，，，，，，敢于正视问题、善于发现问题，，，，，，，，以解决问题为根本目的，，，，，，，，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，，，，，，，，不断提出真正解决问题的新思路新办法。。。。。注重调研成果的转化，，，，，，，，既要防止“调”而不“研”，，，，，，，，又要防止“研”而不“用”，，，，，，，，还要防止“用”而无“效”。。。。。因此，，，，，，，，在深化研究的过程中，，，，，，，，要对调研中发现的问题，，，，，，，，逐一梳理形成任务清单，，，，，，，，并加强对问题解决情况的督查督办和跟踪问效，，，，，，，，这样的调研才有价值和意义。。。。。

 

05

《中国共产党纪律处分条例》第一百二十二条　有下列行为之一，，，，，，，，造成严重不良影响，，，，，，，，对直接责任者和领导责任者，，，，，，，，情节较轻的，，，，，，，，给予警告或者严重警告处分；；；；；；情节较重的，，，，，，，，给予撤销党内职务或者留党察看处分；；；；；；情节严重的，，，，，，，，给予开除党籍处分：

……

（四）工作中有其他形式主义、官僚主义行为的。。。。。

……

 

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条　有下列行为之一，，，，，，，，造成不良后果或者影响的，，，，，，，，予以警告、记过或者记大过；；；；；；情节较重的，，，，，，，，予以降级或者撤职；；；；；；情节严重的，，，，，，，，予以开除：

……

（三）工作中有形式主义、官僚主义行为的；；；；；；

……